我们的创始人Serge Kampf的历史

那是1967年的法国格勒诺布尔:电视广播第一次变成彩色的。这个城市正在谈论即将到来的1968年冬奥会。受这些令人兴奋的技术和文化变化的启发,企业家Serge Kampf决定成立一家IT公司的时机已经成熟。凯捷的故事就这样开始了。

凯捷庆祝成立50周年!

凯捷集团创始人Serge Kampf于2016年3月15日去世。

这个网页收集了所有对他的敬意,并提醒他的重要遗产。

向谢尔盖·坎普夫致敬

凯捷集团创始人

作者:凯捷集团董事长兼首席执行官保罗·赫密林

他是一位有远见、要求严格的领导人,但他也保守、忠诚、慷慨和体贴。我们读到的所有对塞尔日·坎普夫的描述都非常贴切。那些有幸认识他的人,包括他的家人、朋友,以及集团的18万名员工,都能在一定程度上证明这一点。塞尔日是一个非凡的人。他很迷人,没有人对他无动于衷。作为一位很早就了解我们业务发展的领导者,他的人生是一段不平凡的旅程。在将近50年的时间里,他把这家公司从他家乡格勒诺布尔的一套两居室公寓发展成为竞争激烈的IT服务领域的全球领导者之一。

Serge Kampf激发了一代又一代IT专业人士的梦想。他以自己的天才和创业激情,为集团注入了求胜的动力。由于Serge Kampf发明的组织模式,凯捷已经完成了40多次收购,并欢迎了50多个国家和文化。这种模式尽可能地去中心化,超越了差异,尊重参与共享冒险的每个人。在Serge为凯捷奉献的49年里,他也证明了在法国建立一家最大的公司并将其扩展到世界各地是有可能的,只有少数关键的价值观作为他的指南针。这七个价值观让我们在商界独树一帜。Serge明白,一个集团的强大取决于其员工的坚定承诺。因此,他强调在他身边工作的男男女女也有同样的价值观。

  • 我们从诚实开始,他认为诚实是商业世界的基本原则。“诚信”已连续第四年被美国公认为世界上最具道德操守的公司之一。
  • 当然,要有胆识,还要愿意承担可衡量的风险。大胆,这使我们今天在欧洲、美国、巴西和印度成为一个强大的品牌。
  • 信任,这延伸到客户的各个层面,没有客户,一切都不可能,还有对我们的员工和团队的信任,这产生了对他们的行动和决策的相互责任感。
  • 更令人惊讶的是在一个大群体的背景下,自由和独立的精神。作为一种贴近Serge内心的价值观,他认为它不仅应该支配集团与客户之间的关系,还应该支配与员工之间的关系。
  • 团队精神,或者说与他人分享好与坏的能力。对塞尔日来说,团队精神还常常意味着慷慨,甚至是忠诚,这是许多站在他身边的人所见证的。
  • 谦虚,意为专注于本质的愿望,没有行话或强调。在一个充满夸张的世界里,他尤其不相信时尚的影响。
  • 最后是乐趣,因为尽管他具有传奇般的苛求天性,渴望看到自己的团队超越自我,但他也担心每个人都感到满足,并在工作中找到乐趣。Serge体现了这些价值观,坚信在凯捷,我们在行业内形成了一个“独立”的社区,我们将通过恪守原则获得成功。

Serge也是友谊的完美代表。他是同事们的朋友,也是橄榄球界的朋友。最终,他向我们展示了,在友谊的基础上,你可以创造一个全球商业领袖。凯捷失去了其创始人。正如你在下面的纪念中所看到的,我们的痛苦是共同的。集团的所有团队,包括我自己,都致力于牢记Serge的教诲:不断努力,使凯捷集团走得更远。这就是我们纪念他的方式。我们欠他的。

这份年度报告是我与Serge最后一次专业谈话之一。Serge一直很热情,直到最后一分钟才为这份文件做出贡献。他特别重视回顾过去一年,以及凯捷男女员工的承诺和成就。

以下是为纪念塞日·坎普夫(1934-2016)而收到的一些信息

集团在法国的雇员
“谢尔盖·坎普夫是那些相信你的人之一,他为你提供了重新开始的机会,条件是你投入了精力、才干和承诺。”

集团印度员工
“他是一位伟大的人物,他的思想和行动使来自如此多地区的数千人受益!我很幸运在他访问印度期间见到了他。”

Jean-Loup Dabadie,编剧,词曲作者,L 'Académie Française成员
“一棵树倒了……
一棵来自我们这一地区的树,一棵来自他那一地区的树……一棵树根长得远远低于国界的树……一根有一个世纪历史的树干,或者差不多有一个世纪历史的树干,一块坚韧的树皮,许许多多的年轻人在上面刻下了他们的希望…
一棵树倒了。。
就在昨天,它那粗大的树枝还被生命的重量压着,上面挂着的果子还总是落在邻居的花园里,好像是偶然掉下来的。Serge是一个沉默寡言的人,一个“沉默寡言”的人,就像我们在乡下说的那样,他很喜欢。但他的沉默是如此肥沃,给我们带来了人类思想的向下和向上的打击,愤怒和宽恕。
一棵树倒了。。
有时它会遇到逆风,战风。但谢尔盖·坎普夫从未离开过他的土地,从未离开过他的天空。因为他从未放弃我们本来的样子。”
(原文译成法语)

伊曼纽尔长音符号
法国经济、工业和数字部长Sector@EmmanuelMacron
“行业领袖和杰出企业家S.Kampf离开了我们。我们的想法与他的家人和凯捷员工在一起。”

集团前员工
“塞尔日是一个非凡的人,一个有远见的、苛刻的企业家,对他来说,道德、谨慎和友谊至关重要。作为一名老板,他是精英中的精英,拥有许多人所缺乏的情商。”

《世界报》,2016年3月15日,Dominique Gallois
“当有人问他如何在服务业销售情报时,他回答说:‘你需要敏感、情感和心灵。做生意就像谈恋爱;最重要的是爱——爱员工,爱客户。’”

莫里斯·莱维·普利斯
“他是一个有个性的人,有着坚定的友谊和忠诚,是一个杰出的企业家。”

在塞尔日·坎普夫的领导下,集团的发展

早期(1967-1975)

Serge Kampf于1967年在格勒诺布尔创立了Sogeti。1975年,通过收购两家IT服务公司CAP和Gemini Computer Systems,我们成为欧洲的领导者,在21个国家拥有业务。

扩张年代(1975-1989)

集团不断发展壮大,并专注于从资本投资解决方案到智力服务的各个领域。1989年,通过内部重组、欧洲扩张和渗透到美国市场,凯捷成为该领域的全球领导者之一。

新增长战略(1990-1997)

凯捷通过收购美国联合研究公司(United Research, 1990年)和Mac集团(Mac Group, 1991年)等一系列公司,发展了管理咨询业务。集团还通过收购法国的Bossard等公司扩大了我们在欧洲的业务。2000年对安永咨询公司的收购标志着集团的一个转折点,加强了我们在美国的咨询业务和业务。

建设未来(1998 -今日)

90年代末,凯捷开始在印度发展,到2015年底,将拥有85000名员工。2002年,谢尔盖·坎普夫将首席执行官的职位移交给保罗·赫梅林。2010年,该集团采用了一个新的品牌签名:“人很重要,结果很重要。”这句话表达了我们的独特愿景,即由用户开发技术,并为其用户提供业务结果服务。2012年,时隔45年的塞尔日·坎普夫(Serge Kampf)辞去凯捷(Capgemini)董事长一职。他建议保罗·赫梅林(Paul Hermelin)担任其继任者,并在其去世前一直保持活跃,担任董事会副主席。

历史

哔叽的奋斗创立Sogeti,该公司后来成为凯捷集团,于当年10月1日成立。在执掌集团45年的时间里,坎普夫将这家法国东南部的小公司转变为全球IT服务行业的领导者。

根植于阿尔卑斯山

坎普夫1934年出生于格勒诺布尔,获得法律和经济学双学位,1960年在巴黎电信总局开始他的职业生涯。随后,他加入了当时全球领先的计算机制造商之一的机器公司(Compagnie des Machines Bull)。

1967年10月1日,坎普夫与三位前同事在格勒诺布尔一间由两室公寓改造成的办公室里创建了Sogeti。在一个技术和文化变革的时代,Sogeti提供了一个有远见的IT服务,结合技术和组织咨询与客户接近。

原始的、非典型的、未被阻止的

得益于Kampf强大的初始选择,Sogeti获得了令人印象深刻的增长。该公司是IT外包和咨询的早期供应商,并实现了运营分散、财务独立,完全不受IT制造商的限制。这一原创和非典型的战略坚定地确立了Sogeti在IT服务领域的地位,并使其成长为欧洲的领导者。

1975年,在收购两家主要的it服务公司CAP和Gemini Computer Systems后,该公司在21个国家建立了业务。1975年,Kampf将该组织的名称从Sogeti改为“Cap Gemini Sogeti”,这与大多数与他关系密切的人的观点背道而驰。后来在1996年简化为凯捷。

更名后的几年是征服的几年:赢得新业务,进一步发展咨询和服务,进入新市场,形成主要联盟,并于1988年上市。

在我领导集团的45年里,有许多决定我不后悔,有些决定我非常自豪!在未来的岁月里,我希望集团坚持自己的价值观,继续努力成为最好的集团
谢尔盖·坎普夫
凯捷的创始人

到1989年,该集团被视为IT行业的世界领导者之一。谢尔盖·坎普夫是一位谨慎但有影响力的企业家、有远见的人,同时也是一位知识严谨的人,他以其独创的管理方法脱颖而出,这种管理方法结交了员工朋友,并建立在他对集体项目的献身精神之上。

2012年,坎普宣布辞去凯捷集团总裁一职,这是他开始创业之旅45年后的事。他于2016年3月15日去世,享年81岁。