我们的创始人历史,Serge Kampf

这是1967年在格勒诺布尔,法国:电视广播是第一次有色。这座城市正在嗡嗡作响即将到来的1968年冬季奥运会。灵感来自这些令人兴奋的技术和文化的变化,企业家Serge Kampf决定推出IT公司成熟的时间。所以开始了Capgemini的故事。

Capgemini庆祝成立50周年!

Capgemini集团的创始人Serge Kampf于2016年3月15日通过。

这个网页收集了对他的所有贡献,提醒他的重要遗产。

向塞尔日·坎普夫致敬

Capgemini集团的创始人

作者是凯捷集团董事长兼首席执行官保罗•赫梅林

他是一个有远见的严谨领袖,但他也被保留了,忠诚,慷慨和体贴。我们读过尊敬Kampf的所有描述都是令人难以置信的。那些幸运的是,他的家人,朋友们也在一定程度上,该集团的180,000名员工可以证明这一点。塞格是一个特殊的人。他迷恋,没有人无动于衷。一位了解我们业务发展的领导者,他的生命是一段非凡的旅程。在近五十年内,他从家乡的一个两室公寓内建造了公司,成为全球领导人的超竞争世界的IT服务。

Serge Kampf激发了一代IT专业人士的梦想。他用驱动器灌输了这一团体,以赢得他的天才和创业激情。Capgemini已完成40多个收购,并欢迎50多个国家和文化,因为Serge Kampf发明的组织模式。尽可能分散,这种模型超越差异,尊重参与这一共同冒险的每个人。整个49年来,致力于Capgemini,他还表明,有可能建造法国最大的公司之一,并扩展世界各地,只有几个关键价值作为他的指南针。这七个值是在商业世界中使我们成为的东西。Serge了解,一群人只是坚定的员工的承诺。因此,他强调了在他身边工作的男人和女人的相同价值观。

  • 我们从“诚实”说起,他认为这是商业界的基本原则。诚信使我们连续四年被公认为世界上最具道德操守的公司之一。
  • 当然,大胆,令人兴趣的胃口令人兴奋。勇敢,今天使我们成为欧洲,美国,巴西和印度的强大品牌。
  • 信任,它延伸到客户对客户的所有级别,没有任何可能的人,而且还有可能的信任,也是我们的人民和我们的团队的信任,从而为他们的行为和决定提供了互惠责任的责任感。
  • 在一个大群体的背景下,更令人惊讶的是自由和独立精神。作为一种接近Serge内心的价值观,他认为它不仅应该管理集团与客户之间的关系,也应该管理我们与员工之间的关系。
  • 团队精神,或者能够彼此分享好的和坏的。对于Serge,团队精神也经常意味着慷慨,甚至忠诚度,其中许多由他的侧面钻孔见证的人。
  • 谦虚,这转化为关注必不可少的愿望,没有行话或重点。在一个充满夸张的世界中,他特别不信任时尚的影响。
  • 最后是“乐趣”,因为尽管他有着传奇般的苛求天性,渴望看到自己的团队超越自我,但他也担心每个人都能从自己的工作中获得满足和乐趣。Serge坚信,在凯捷,我们在行业内形成了一个“独立的”社区,我们将通过忠于我们的原则而获得成功,这体现了这些价值观。

Serge也是友谊的完美代表。他是他的同事和橄榄球世界的朋友。最终,他表明您可以根据友谊原则创建一个全球领导者。Capgemini失去了创始人。您可以从以下页面上的remembrance选择中看到,我们的疼痛是共享的。所有集团的团队都包括在内,致力于牢记抚养Serge的教导:不断努力进一步努力服用Capgemini他的小组。这就是我们如何尊重他的记忆。我们欠他。

这份年度报告体现了我和瑟奇最后的职业对话之一。始终充满热情的Serge直到最后一刻才为这份文件做出了贡献。他特别重视对凯捷过去一年的反思,以及凯捷男女员工的承诺和成就。

只是在Serge Kampf的纪念(1934-2016)中收到的一些消息

法国的一名集团员工
“塞尔日·坎普夫是相信你的人之一,给你提供了重新开始的机会,条件是你投入精力、才华和承诺。”

集团员工在印度
“一个伟大的人格,他的思想和行为造福了这么多地区的成千上万的人!”我很幸运,在他访问印度期间遇到了他。”

Jean-Loup Dabadie,Scriptwriter,Songwreter,L'AcadémieFrançaise会员
“一棵树掉了......
这棵树来自我们的国家,这棵树来自他的国家,这棵树的根长得远远超出了国界,这是一棵有百年历史的树干,或者差不多有百年历史,这是一棵坚韧的树皮,许多年轻人把他们的希望刻在上面。
一棵树倒了。
只有昨天,它的巨大分支,体重减轻了生命的重量,携带果实总是落在邻居的花园里,好像偶然。Serge是一个有几句话的人,一个“沉默”,正如我们在我们所爱的乡村所说的那样。但他的沉默是如此肥沃,以至于他们向我们带来了沮丧和人类思想,愤怒和宽恕的举办。
一棵树倒了。
有时它会遇到逆风,战争之风。但塞尔日·坎普夫从未离开过他的土地,从未离开过他的天空。因为他从来没有放弃过我们这个人。”
(原文法文翻译)

伊曼纽尔卡龙
法国经济部长,工业和数字部门@ Emmanuelmacron
”年代。行业领袖和杰出企业家坎普夫离开了我们。我们与他的家人和凯捷员工同在。”

一名前集团员工
“塞格是一个特殊的人类,一个有远见的,苛刻的企业家,伦理,酌情和友谊是至关重要的。作为一个老板,他是最好的,有很多人缺乏的情绪智慧“。

Le Monde,2016年3月15日,Dominique Gallois
“对那些向他询问如何在服务业出售情报的人来说,他回答说,'你需要敏感,情感和心脏。在商业就像恋爱一样;重要的是爱 - 爱员工和爱客户。“

Maurice Levy阳狮集团
“他是一个人物,友谊,忠诚度,是一个特殊的企业家。”

本集团在Serge Kampf领导下的发展

早年(1967-1975)

1967年,Serge Kampf在格勒诺布尔创建了Sogeti。1975年,通过收购两家IT服务公司,CAP和Gemini Computer Systems,我们成为欧洲的领导者,在21个国家设有分支机构。

扩张年(1975-1989)

本集团继续在资本投资解决方案到智力服务的范围内成长和关注。1989年,内部重组,欧洲扩张和渗透到美国市场使Capgemini成为该部门的全球领导者之一。

新增长策略(1990-1997)

Capgemini通过一系列收购,包括联合研究(1990)和美国的Mac Group(1991年),制定其管理咨询实践。本集团还通过一些收购,例如法国的Bossard,扩大我们在欧洲的活动。2000年的Ernst&Young Consulting的收购标志着该集团的转折点,加强了我们在美国的咨询实践和我们的存在。

建立未来(1998年 - 今天)

上世纪90年代末,凯捷开始在印度发展,到2015年底,员工总数达到85,000人。2002年,Serge Kampf将CEO的职位交给了Paul Hermelin。2010年,集团采用了一个新的品牌标志:“人重要,结果重要。”这句话表达了我们的独特愿景,即技术由用户开发,并为其服务于业务结果。2012年,在任职45年后,Serge Kampf辞去了凯捷集团董事长一职。他建议保罗·赫梅林作为他的继任者,并作为董事会副主席一直活跃到他去世。

历史

Serge Kampf成立了Sogeti,该公司后来成为Capgemini集团,于当年10月1日。在45年的小组掌舵处,Kampf将来自法国东南部的小公司转变为IT服务的全球产业领导者。

根源于阿尔卑斯山

在1934年出生于格勒勒布尔,Kampf在1960年在巴黎电信一般方向开始他的职业生涯之前获得了双重学位。然后,他当时加入了康涅狄州的康涅狄格州,是一家领先的全球电脑制造商之一。

Kampf于1967年10月1日创造了Sogeti,其中三位前同事在一间两室公寓换成了格勒诺布尔办事处。在技​​术和文化变革时代,Sogeti提供了有关IT服务的愿景,将技术和组织咨询与客户靠近结合起来。

原始的典型

由于Kampf的初步选择,Sogeti令人印象深刻的增长。该公司是IT外包和咨询的早期提供商,并支持其运营权力下放,金融独立和IT制造商的完全自由。这种原创和非典型战略在IT服务景观中牢牢建立了Sogeti,并允许它进入欧洲的领导者。

到1975年,在收购了CAP和Gemini计算机系统两家主要的it服务公司之后,它已经在21个国家建立了业务。1975年,Kampf将集团的名字从Sogeti改为“Cap Gemini Sogeti”,这与他身边大多数人的意见相左。后来,它在1996年被简化为凯捷。

更名后的几年是征服的几年:赢得新的业务,进一步发展咨询和服务,进入新的市场,形成主要联盟,并在1988年上市。

在本集团负责人的45年期间,有许多决定我不会后悔,有些我为此感到骄傲!在未来几年里,我希望小组保持忠于其价值观,并继续努力成为最好的
哔叽的奋斗
Capgemini的创始人

到1989年,集团被视为全球IT行业的领导者之一。Serge Kampf是一位谨慎但有影响力的企业家,有远见卓识,具有极高的智力水平。Serge Kampf因其独创的管理方法而脱颖而出,这种方法使员工成为朋友,并建立在他对集体项目的奉献之上。

2012年,在开启创业之旅45年后,坎普夫宣布辞去凯捷集团总裁一职。他于2016年3月15日去世,享年81岁。