我们在40多个国家拥有120个国家的员工,讲100多种不同的语言,这使我们拥有丰富的文化多样性。我们的多样性有很多方面:性别、性取向、残疾、种族、年龄和生活方式。我们的定义还包括经验、个性、沟通和工作风格等方面,所有这些都有助于我们思想的多样性。

为什么多样性对我们很重要

我们的差异创新和灵感的源泉。它们使我们能够产生新的想法,预测市场趋势,并成为所选市场的思想领袖。拥有多元化的员工队伍:

  • 使我们能够理解当今的全球市场并创造性地回应客户的需求
  • 打造国际化平台这丰富了我们的产品和服务,并巩固了协作的商业经验®
  • 帮助我们更好地理解和适应我们所处的社会

凯捷公司订阅了联合国全球契约其第六个原则声明“企业应该消除在就业和职业方面的歧视”,以及《世界人权宣言》原则