我们的目标是在与众多利益相关者的合作下制定的，并与集团的员工在这个过程中发挥核心作用。它现在成为集团的基础之一。
“通过技术释放人类能源，实现包容和可持续的未来”对于凯捷集团来说，技术承诺进步
专家组认为，数字转型应造福全人类。凯捷集团希望成为社会贡献的标杆，不仅是其自身的活动，也包括其客户的活动，反对排斥，促进多样性，确保机会平等和保护自然资源。集团的核心目标是通过技术，利用其人才的能量，以及客户和合作伙伴的人才，为所有人建立一个包容和可持续的未来。
保罗赫梅林有着挪威，董事会主席，以及Aiman Ezzat凯捷首席执行官表示:
”凯捷在确保未来实现其所有承诺方面发挥着关键作用。我们认为，如果所有技术首先是由人类设计的，并为人类服务，那么它们都可以为每个人带来进步。作为一家负责任的公司，在面对技术创新的承诺和风险时，集团是现实的:我们的角色是让技术创新有用、可获取和合乎道德。这个目标必须成为每个员工的指南针。”
集团的男女志在此
这一目标体现了集团的雄心壮志，即确保人才的发展，同时鼓励企业家精神和创造力。在过去的十年里，集团拥有超过60万名员工或前员工，集团也希望成为一个优秀的学校，他们的才华和技能现在已经在公司之外产生了广泛的共鸣。小组还深信，真正多样化的思想和方法能带来新的解决方案，创造价值，并在全球范围内获得支持和热情。
与Capgemini的所有利益相关者共同构建的目标
为了确定其目标，集团咨询了许多利益相关者，首先是员工。在2019年12月至2020年5月期间，向员工发送了一份问卷，要求他们建议配方和选择目的。为了最终版本的选择，我们收到了超过5万份回复和3.5万条评论。此外，还为印度、美国、英国、德国和法国的年轻雇员举办了约15个讲习班。同时，凯捷还采访了客户和合作伙伴、股东和非政府组织。