值/伦理

价值观和道德

我们所做的每件事的核心都有七个价值观。共同的价值观和员工的技能都是我们成功的动力。

我们的价值观和道德是凯捷与众不同的部分原因。他们使我们的员工能够掌握他们的业务和技术领域,与他们的同事和客户建立有意义的关系,并设计积极的未来。

自1967年集团成立以来,我们的文化和业务实践一直受到我们的七个核心价值观的启发。这些是我们集体和个人所拥护的指导原则,也是我们作为一个有道德和负责任的企业所采取的方法的核心。

我们的价值观不仅是行为准则,也是指导原则。它们根植于我们的DNA中,塑造了我们的道德文化,产生了一种共同的心态,将道德置于我们决策和行动的核心。

我们相信,良好的道德和诚信是盈利和可持续经营的基础。我们的道德与合规(E&C)计划,以我们的价值观为核心,对于像我们这样一个多元化、分散化的集团的成功至关重要,我们的团队在40多个国家运营。自2013年以来,连续7年被Ethisphere®Institute评为“全球最具伦理道德的公司之一”,成为全球最值得信赖和尊敬的公司之一。

我们的道德计划旨在让员工意识到我们的道德原则和政策,这些原则和政策作为一种指导力量,使团队成员在诚实和正直的基础上做出更好的决定。我们的合规计划专注于确保适当的控制水平到位,以便遵守外部和内部法规。

七个值

自成立以来,七项共同价值观一直是凯捷的核心。这些价值观影响着我们满足客户需求的方式,同时尊重我们运营的每个国家的监管要求,以及我们在凯捷和我们的合作伙伴中推广道德规范的做法。


诚实,忠诚,正直,正直,完全拒绝使用任何卑鄙的方法来帮助赢得业务或获得任何形式的优势。增长、利润和独立,除非是通过完全诚实和正直赢得的,否则都没有任何真正的价值。集团内的每个人都知道,在我们的商业交易中,任何缺乏公开和诚信的行为都会立即受到惩罚。
大胆,这意味着企业家的天赋,承担考虑过的风险的愿望和显示承诺(自然与坚持承诺的坚定决心有关)。这正是竞争的精髓:坚定地作出决定或强制执行,定期接受挑战自己的方向和现状。大胆还需要与一定程度的谨慎和特别清晰的远见相结合,没有这些,一个大胆的管理者实际上只是危险的鲁莽。

信任,意味着愿意授权给个人和团队;让决策尽可能接近于要付诸实践的那一点。信任还意味着在公司内部优先考虑对他人真正开放,并尽可能广泛地分享想法和信息。

自由,意味着思想、判断和行为上的独立,还有创业精神和创造力。它还意味着宽容、尊重他人、尊重不同的文化和习俗:这是一个由120个不同国家的20多万人口组成的群体的基本素质。

“FUN”的意思是作为公司或团队的一员而感到愉快,为自己所做的事情感到自豪,在追求更高质量和更高效率的过程中感到成就感,感受成为挑战性项目的一部分。


谦虚,即单纯,与做作、装腔作势、浮夸、傲慢和自夸恰恰相反。简单并不意味着天真(简单并不意味着愚蠢!);它更多的是要谨慎,表现出自然的谦虚,常识,关心别人,并不怕麻烦被他们理解。它是关于在工作关系中坦诚,放松,有幽默感。

团队精神,意味着团结、友谊、忠诚、慷慨、公平地分享集体工作的好处;勇于承担责任,在风暴肆虐时本能地支持共同努力。

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