Jonas Vieracker.

我在提供创造业务价值的技术解决方案时。

凯捷的独特之处在于,你每天都在学习。

  • 早上起来去凯捷工作感觉如何?

简而言之,感觉很棒!在凯捷,早上醒来,准备迎接充满变化的一天,这让我更容易不按几次闹钟的“贪睡”键。在凯捷,团队精神、乐趣和自由的行动让我充满能量去迎接每一天的挑战。我们始终致力于为客户提供最好的解决方案。凯捷的独特之处在于,你每天都在学习,而且公司非常欢迎这种学习。

  • 你喜欢做什么建筑师?

作为一名企业架构师,您需要为业务或战略目标找到技术解决方案。大多数情况下,这些目标服务于特定的客户需求。这意味着无论我们做什么,我们都以客户为中心。记住这一点,从顾客的角度看待你生产的每一件产品是必不可少的。把自己放在客户的位置上,你就能创造出满足客户需求的产品。然而,作为一名架构师,为了制作出技术上可行的产品,应该了解开发过程。除了客户和开发人员的观点之外,企业架构师还需要记住组织、其精神和价值,以使开发工作、集成创新思想,并为每个客户创造不同。作为一名企业架构师,我喜欢从所有这些不同的角度出发。

  • 凯捷如何帮助您掌握作为建筑师的技能?

在Capgemini,有一个不成文的规则,如果你愿意和动力发展自己,要潜入新的主题,或者成为某个项目的一部分,就有办法。所涉及的每个人都对你的动机感到兴奋,并尽可能地支持你。它不仅通过专门的学习路径,我可以提高我的技能,也是日常业务旁边的不同机会。

  • 凯捷如何帮助你实现职业目标?

凯捷拥抱可持续性。虽然旅行是我们日常工作的一部分,但我们努力让员工在当地工作,创造减少碳足迹的举措,并支持让这个世界变得更可持续的基金会。通过我们最新的战略,我们的目标是成为“积极未来的建筑师”。我们希望利用我们的专业知识在全球范围内创造积极的影响。

  • Capgemini如何为您提供自主作出决策?

决策是任何咨询人员都应该拥有的关键技能之一。Capgemini支持决策的方法是准备每个员工这样做。提供方法和最佳实践来提出决定,审查所做的每一个决定,并在决策侧向时支持每个人。

  • 你喜欢在Capgemini工作的方式是什么?

凯捷没有所谓的“不”。它是“做你的理由,做决定,并展示你的结果。”然后,对结果进行评估,或者重做,或者进一步开发。这个在一开始没有任何干预的情况下实现自己想法的机会,给了你行动的自由,支持内部创业精神和员工激励。

  • 这一切是如何结合起来让你对你所做的事情充满激情的?

拥有有趣且具有挑战性的项目是激发我对建筑热情的一个因素。拥有一家支持我所做一切的公司是另一个导火索。凯捷提供了很多机会来发展自己,成为最好的我。这是激发我对我正在做的事情的激情的东西。

  • 你的卡普里尼旅程中最难忘的时刻是什么?

凯捷最令人难忘的时刻实际上是一个持续的时刻。这是“友谊”。每天,我不仅会认识新的同事,还会看到朋友,我可以和他们一起工作,做运动,或在晚上去喝酒。

  • 你擅长什么?

我喜欢把事务带到一起。我在提供创造业务价值的技术解决方案时。

Jonas Vieracker.
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