值/伦理

我们的价值观和道德观

我们的七个价值观是我们所做一切事情的核心,它定义了我们作为一个团队、作为一个个体以及我们做生意的方式。

凯捷的团队遍布42个国家,但我们都分享我们的7个价值观,这是由我们的创始人Serge Kampf选择的。这些价值观是我们文化和身份的核心,在我们的日常商业实践中指导和激励我们。倾听我们的客户,不过度推销,宣称任何利益冲突只是我们做的少数几件道德的事情。

2010年,我们在凯捷建立了一个正式的道德项目,以我们的价值观为核心。这个广泛的项目对于像我们这样多元化、分散化的集团的成功至关重要。从那时起,它帮助我们成为世界上最值得信赖和尊敬的公司之一,被公认为世界上最道德的公司之一连续九年获得Ethisphere®研究所的认可。

七个值

诚实,忠诚,正直,正直,完全拒绝使用任何卑鄙的方法来帮助赢得业务或获得任何形式的优势。增长、利润和独立,除非是通过完全诚实和正直赢得的,否则都没有任何真正的价值。集团内的每个人都知道,在我们的商业交易中,任何缺乏公开和诚信的行为都会立即受到惩罚。

大胆,这意味着企业家的天赋,承担考虑过的风险的愿望和显示承诺(自然与坚持承诺的坚定决心有关)。这正是竞争的精髓:坚定地作出决定或强制执行,定期接受挑战自己的方向和现状。大胆还需要与一定程度的谨慎和特别清晰的远见相结合,没有这些,一个大胆的管理者实际上只是危险的鲁莽。

信任,意味着愿意授权给个人和团队;让决策尽可能接近于要付诸实践的那一点。信任还意味着在公司内部优先考虑对他人真正开放,并尽可能广泛地分享想法和信息。

自由,意味着思想、判断和行为上的独立,还有创业精神和创造力。它还意味着宽容、尊重他人、尊重不同的文化和习俗:这是一个由120个不同国家的20多万人口组成的群体的基本素质。

“FUN”的意思是作为公司或团队的一员而感到愉快,为自己所做的事情感到自豪,在追求更高质量和更高效率的过程中感到成就感,感受成为挑战性项目的一部分。

谦虚,即单纯,与做作、装腔作势、浮夸、傲慢和自夸恰恰相反。简单并不意味着天真(简单并不意味着愚蠢!);它更多的是要谨慎,表现出自然的谦虚,常识,关心别人,并不怕麻烦被他们理解。它是关于在工作关系中坦诚,放松,有幽默感。

团队精神,意味着团结、友谊、忠诚、慷慨、公平地分享集体工作的好处;勇于承担责任,在风暴肆虐时本能地支持共同努力。

相关内容

我们的商业道德准则

在今天的环境中,道德和合规已经成为越来越多的人的首要任务。

全球最具道德企业奖

这是凯捷连续第9次在2021年被认为是世界上最…

讲出来

SpeakUp是一个基于网络和电话的道德关注报告和事件管理工具,…

我们的人工智能道德准则

我们的道德文化推动着我们对人工智能的愿景,特别是在我们的5个核心价值观的指导下:诚实、……

集团利益冲突政策

管理实际的、潜在的或可感知的利益冲突的原则。

集团反腐败政策

我们集团的反腐败政策是我们致力于维护和促进…